2017-05-28

Las empresas zombies y 5 características de los empleados zombies.

La empresa Z.
Por Alfonso Mazariegos.
Personas Humanas.

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Las empresas zombies y 5 características de los empleados zombies
Se define una empresa zombie como aquella cuya actividad empresarial ha decaído tanto, que ya no tiene dinero líquido suficiente para cerrar y solventar sus obligaciones, debiendo recurrir a la ayuda estatal y/o a una cadena sinfín de préstamos bancarios.

Inteligencia Emocional en el trabajo: Biología, aprendizaje y comportamiento.

La inteligencia emocional en el trabajo.
Por Edanys Sacerio Valcárcel.
UNED

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Inteligencia Emocional en el trabajo: Biología, aprendizaje y comportamiento
En más de una ocasión nos habremos preguntado por qué algunas personas, independientemente de su cultura, o historia personal, reaccionen frente a problemas de manera inteligente, creativa y conciliadora, por qué algunas personas tienen más desarrollada que otras la habilidad para relacionarse bien con los demás, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia, por qué algunos triunfan aunque no sean los mas inteligentes.

2017-05-27

Técnicas de coaching para 4 tipos de líderes tóxicos.

Coaching del líder tóxico.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.

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Técnicas de coaching para 4 tipos de líderes tóxicos
Manfred F.R. Kets de Vries, psicoanalista y profesor de Desarrollo de Liderazgo y de Cambio Organizacional en Insead, en el número de abril de Harvard Business Review, plantea que los ejecutivos en ocasiones sufren determinados desórdenes de personalidad y que al ocupar puestos con poder pueden crear organizaciones disfuncionales en las que todos los que trabajen en ella se sientan desgraciados.

Mentalidad fija vs mentalidad de crecimiento, en personas y empresas.

Mentalidad fija vs mentalidad de crecimiento: ¿cuál tiene su empresa?  

Por Rosamond Hutt. 

World Economic Forum.

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Mentalidad fija vs mentalidad de crecimiento, en personas y empresas

El concepto de mentalidad del crecimiento ha cobrado importancia en las aulas, los campos de juego y los lugares de trabajo desde que Carol Dweck, profesora de psicología de la Universidad de Stanford, introdujo el concepto en su libro de 2006, Mindset: The New Psychology of Success.

2017-05-26

Descripción y comparación de 7 principales teorías de comunicación.

Teorías y Modelos lineales de comunicación. Contrastación
Por Prof. Norberto Álvarez Debans.
Intelectiva. 

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Descripción y comparación de 7 principales teorías de comunicación
Diferentes teorías o escuelas de la comunicación que han marcado un camino en las comunicaciones al ser creadas y discutidas durante años antes del siglo XX, continuando en la actualidad, desde exposiciones y expositores diferentes entre si y, al mismo tiempo, integrativas en cuanto a la formación de la ciencia de la comunicación.